Exemple de brief pour réaliser une video d'interview collaborateurs

Dans le cadre d'une campagne de communication visant à mettre en avant ses collaborateurs, leur contribution au succès de l'entreprise, et sa vision pour 2025, voici un exemple de brief vidéo complet. Ce projet permet non seulement de renforcer l'image de marque employeur, mais aussi de mettre en lumière la culture d'entreprise et d'accroître la notoriété auprès des clients et partenaires grâce à un contenu authentique et humain.

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Objectifs de la Vidéo

Le projet a trois objectifs principaux :

• Renforcer l'engagement interne et la fierté d'appartenance des collaborateurs.
• Améliorer l'image de marque employeur pour attirer de nouveaux talents.
• Accroître la notoriété auprès des clients et partenaires grâce à des vidéos inspirantes et authentiques.

Points à Mettre en Avant

• L'humain au cœur de l'entreprise : Chaque vidéo doit refléter l'importance des collaborateurs, leur diversité, et la richesse de leurs parcours.
• Les contributions spécifiques de chaque collaborateur à la réussite de l'entreprise, qu'il s'agisse de leur expertise ou d'un projet majeur.
• Les valeurs de l'entreprise : esprit d'équipe, innovation, bienveillance, et dynamisme, en montrant un avenir prometteur pour 2025.

Nombre de Vidéos à Prévoir

• 10 vidéos individuelles de 1 à 3 minutes, chacune mettant en avant un collaborateur avec une histoire unique.
• 1 vidéo récapitulative d'environ 5 minutes, compilant des extraits des interviews clés.

Storyboard d'une Vidéo Type

• Introduction – Ice Breaker (10-15 secondes) : Une question informelle pour instaurer une atmosphère détendue. Par exemple : « Si vous pouviez décrire votre parcours ici en un mot, lequel choisiriez-vous ? »
• Présentation du Collaborateur (20-30 secondes) : Affichage du nom, poste et environnement de travail du collaborateur, qui présente brièvement son rôle.
• Le Récit du Collaborateur (1 à 2 minutes) : Le collaborateur partage un moment marquant ou un projet clé, illustré par des vidéos internes et des images d'action.
• Conclusion Inspirante (15-20 secondes) : Un message positif pour conclure, avec un conseil ou une vision pour l'avenir de l'entreprise.
• Outro/Call to Action (5-10 secondes) : Insertion graphique du logo de l'entreprise et un message d'engagement.

Charte Graphique de la Vidéo

• Logo et Identité Visuelle : Le logo de l'entreprise apparaît en bas à droite, avec les couleurs corporate (ex. : bleu, blanc, gris).
• Titres et Sous-titres : Le nom du collaborateur et son poste sont affichés en début d'interview. Des sous-titres mettent en avant les citations fortes.
• Transitions et Animations : Douces et fluides, avec des pictogrammes et animations graphiques pour illustrer les idées-clés.
• Bande Son : Musique légère et motivante, adaptative au ton de la vidéo et baissant lors des moments de dialogue.

Diffusion et Calendrier

La diffusion commencera en janvier 2025 sur différents canaux :

• LinkedIn : Diffusion hebdomadaire des vidéos pour engager le public et attirer des talents.
• YouTube : Playlist dédiée avec des titres optimisés pour le SEO.
• Site Web : Intégration des vidéos sur une page dédiée à la culture d'entreprise.
• Réseaux sociaux : Teasers en format stories sur Instagram et Facebook pour rediriger vers les vidéos complètes.

Combien coûte une vidéo collaborateurs ?

Le coût d'une vidéo d'interview de collaborateurs peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs tels que la complexité du projet, la durée de la vidéo, les compétences techniques requises, et le prestataire choisi. Voici une estimation des fourchettes de prix pour ce type de projet :

1. Vidéo simple avec une petite équipe

• Coût approximatif : 1 000 à 3 000 €.
• Comprend : Préparation, tournage d'une journée, montage simple, et ajout de sous-titres ou de musique.

2. Vidéo corporate professionnelle

• Coût approximatif : 3 000 à 10 000 €.
• Comprend : Équipe de tournage, plusieurs caméras, scénarisation, éclairage professionnel, montage avancé avec animation graphique ou effets visuels.

3. Vidéo haut de gamme

• Coût approximatif : 10 000 à 30 000 € et plus.
• Comprend : Production complète avec un réalisateur, scénarisation détaillée, plusieurs journées de tournage, animations graphiques, effets spéciaux, musique personnalisée, etc.

Ces coûts dépendent également du prestataire (agence spécialisée, freelance, etc.) et des besoins spécifiques du projet (lieux, post-production, diffusion). Il est donc conseillé de bien définir les objectifs et le budget avant de lancer la production.

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